Empresas con operación 24/7 podrían requerir hasta 2 mil trabajadores adicionales para cumplir con la jornada de 40 horas.
Querétaro, Qro.- Empresas dedicadas a la manufactura de exportación en Querétaro analizan los efectos que tendrá la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, medida que podría obligarlas a aumentar significativamente sus plantillas laborales, advirtió Enrique Quezada Ojeda, presidente de la Asociación de la Industria de Exportación de Querétaro (Index).
El representante empresarial explicó que el impacto será más fuerte en aquellas compañías que operan las 24 horas del día en tres turnos, dado que deberán contratar más personal para cubrir las horas recortadas. “Algunas empresas ya consideran la contratación de hasta 2 mil personas adicionales para adaptarse a este nuevo esquema”, reveló.
Quezada Ojeda subrayó que el principal reto será de tipo cultural, y que si bien algunas firmas podrían experimentar un aumento en la productividad, esto no aplicará en todos los casos. “En fábricas que dependen del ritmo de las máquinas, el margen para incrementar productividad es limitado”, explicó.
El presidente de Index señaló que, aunque en México ya se pagan 56 horas por 48 laboradas debido al pago de descansos, con la nueva jornada se mantendrá el mismo pago, pero con una reducción efectiva de horas trabajadas, lo que exigirá más personal para mantener el mismo nivel de producción.
Además, advirtió sobre la escasez de talento, un problema que ya enfrentan algunas industrias en el estado. “Un estudio que realizamos en años anteriores mostró que la demanda de capital humano ya superaba a la población disponible para trabajar”, recordó.
Frente a este panorama, consideró necesario que la implementación sea paulatina, permitiendo a las empresas ajustar sus operaciones y realizar nuevos estudios para determinar necesidades reales de personal, sobre todo después del reciente aumento en los días de vacaciones, que también obligó a incrementar plantillas.
Mientras tanto, algunas compañías ya han comenzado a modificar sus horarios y departamentos de recursos humanos evalúan los posibles impactos operativos y financieros de esta medida.
Cabe recordar que el pasado 1 de mayo, el Gobierno Federal anunció la instalación de mesas de diálogo con trabajadores, empresas y sindicatos para implementar de manera consensuada la reducción de la jornada laboral.
