Programas de empleo, capacitación y emprendimiento han contribuido a reducir las brechas laborales y salariales entre mujeres y hombres.
Querétaro, Qro.- La Secretaría del Trabajo de Querétaro informó que, como resultado de la estrategia implementada durante la presente administración, más de 107 mil mujeres se han incorporado al mercado laboral, fortaleciendo su acceso al empleo formal, el emprendimiento y mejores condiciones económicas.
La titular de la dependencia, Liliana San Martín Castillo, destacó que la política laboral del estado se ha enfocado en disminuir las brechas laborales y salariales entre mujeres y hombres mediante programas de capacitación, autoempleo, conciliación entre la vida laboral y familiar, así como acciones para promover la igualdad de oportunidades en los centros de trabajo.
“Somos conscientes de que aún existen retos para reducir la brecha laboral y salarial; sin embargo, estamos convencidos de que la mejor forma de cerrarla es seguir generando más oportunidades para que las mujeres accedan a empleos formales, mejor remunerados, puedan emprender y desarrollarse en igualdad de condiciones”, expresó la funcionaria.
Entre las estrategias más relevantes sobresale el Distintivo Sin Brecha, programa que impulsa la igualdad salarial, procesos de contratación libres de discriminación y la prevención de la violencia laboral y el acoso sexual. Desde su creación, esta iniciativa ha crecido más de 300 por ciento y, al cierre de 2025, benefició a más de 57 mil personas trabajadoras. Para este año participarán 169 empresas, de las cuales 120 renovarán la certificación y 49 la obtendrán por primera vez.
En materia de emprendimiento, la dependencia reportó que entre 2021 y 2025 un total de cuatro mil 433 personas participaron en los talleres de Capacitación para el Autoempleo, logrando que dos mil 186 desarrollaran una actividad productiva. Para 2026 se tiene como meta capacitar a mil 500 personas más.
Asimismo, mediante el programa de Equipamiento para el Autoempleo, mil 153 beneficiarios recibieron maquinaria, herramientas y equipo para fortalecer sus proyectos productivos y generar ingresos propios.
La Secretaría del Trabajo también mantiene el programa de Becas para la Formación de Talento, mediante el cual las empresas capacitan a futuros trabajadores mientras reciben un apoyo económico. Además, las mujeres que concluyen su capacitación, obtienen un empleo formal y tienen hijas o hijos reciben un apoyo mensual de mil pesos por cada menor para contribuir al cuidado infantil.
Otro de los programas destacados es Mujeres Operadoras, con el que más de 800 mujeres fueron capacitadas y obtuvieron la licencia necesaria para incorporarse al sector del transporte, ampliando sus oportunidades de acceder a empleos mejor remunerados.
De acuerdo con la dependencia, estas políticas han permitido incrementar la participación económica de las mujeres en Querétaro del 41.7 por ciento en 2021 al 49.5 por ciento en la actualidad, al pasar de 423 mil a más de 530 mil mujeres activas económicamente.
Además, la informalidad laboral femenina disminuyó de 43.8 a 40.9 por ciento, mientras que la pobreza laboral entre las mujeres pasó de 28 a 21.8 por ciento.
Finalmente, la Secretaría del Trabajo destacó que estos resultados posicionaron a Querétaro como el primer lugar nacional en mujeres emprendedoras formales durante 2025, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), consolidando al estado como referente en el impulso a la autonomía económica femenina.
