La diputada federal del PRI plantea reformar la Ley Federal del Trabajo y establecer un interés de 2% mensual para patrones que incumplan con el pago oportuno.
Querétaro, Qro.- La diputada federal Abigail Arredondo Ramos propuso crear la figura de “Finiquito Seguro” para garantizar que las personas trabajadoras reciban, en un plazo máximo de tres días naturales después de concluir una relación laboral, el recibo de finiquito y el pago de las prestaciones que legalmente les correspondan.
La legisladora priista explicó que actualmente existe un vacío legal sobre la forma y el momento en que debe entregarse y cubrirse el finiquito, lo que puede generar incertidumbre económica para quienes terminan una relación laboral.
“Cuando termina una relación laboral, quien generalmente se encuentra en una posición de mayor vulnerabilidad es el trabajador. Por eso proponemos reglas claras, plazos definidos y certeza sobre el dinero que ya le corresponde por su trabajo”, señaló.
La iniciativa plantea reformar los artículos 46, 48 y 52 de la Ley Federal del Trabajo para establecer que el finiquito incluya, como mínimo, los días laborados y no pagados del último periodo, la parte proporcional del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, así como la prima de antigüedad cuando corresponda legalmente.
Además, propone que cuando el patrón no entregue oportunamente el finiquito y el pago correspondiente, deberá cubrir intereses equivalentes a 2% mensual sobre la cantidad pendiente, capitalizables al momento de realizar el pago.
Arredondo Ramos señaló que la propuesta busca evitar que la necesidad económica de una persona recién separada de su empleo sea utilizada como mecanismo de presión para aceptar una cantidad menor a la que legalmente le corresponde.
La iniciativa también establece que la recepción o firma del recibo de finiquito no implicará la renuncia a otros derechos, prestaciones o indemnizaciones que puedan ser reclamados por la persona trabajadora o el patrón, ni determinará por sí misma la causa de la terminación de la relación laboral.
La diputada recordó que el finiquito contempla prestaciones generadas durante la relación laboral, como salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional, además de la prima de antigüedad en los casos previstos por la legislación.
De acuerdo con datos del INEGI citados en la iniciativa, durante 2025 se registraron 104 mil 741 conflictos individuales de trabajo, un incremento anual de 10%, además de 515 mil 780 convenios de trabajo prejudiciales. De estos, 44.7% estuvieron relacionados con retiro voluntario y 15.6% con terminación de contrato.
“El objetivo de esta reforma es sencillo: que al terminar un empleo, el trabajador sepa cuánto le corresponde, cuándo debe recibirlo y que tenga la certeza de que cobrar su finiquito no significa renunciar a ningún otro derecho laboral”, puntualizó la representante del PRI por Querétaro.
